【精神科医師記載】精神疾患で休職を繰り返す社員への対応
itamen精神疾患で休職を繰り返す対応に苦慮する人事は少なくありません。
休職の規定は就業規則に明記しておく必要があります。
同じ病気による休職は一回まで、同じ病気による休職は前回の休職期間と合算するがよくあります。
病気による休職は2月間-2年間で就業規則で定めていることが多いです。
就業規則に記載されていない場合は本人との合意を得るか、就業規則を改定する必要があります。
精神疾患で休職を繰り返す社員の対応に苦慮した際は就業規則を確認しましょう。
記載 精神科医師 藤林一保
